6. 社区奖励制度

为了保障社区治理的长期健康运行，激励更多成员参与税收监督、治理讨论、捐助执行与内容建设，方鸭社区设立了公开、透明、可持续的社区激励体系。社区奖励制度旨在实现： 激励贡献者，而非投机者 增强社区参与度与自治能力 保障长期公益捐助的可持续性

一、社区奖励资金来源

奖励资金来源明确、透明，可由社区投票动态调整：

1. $FDUCK 税收中的固定比例

• 社区奖励池可税收部分的不定比例，具体比例由 CTO 治理会议决定

奖励比例不可影响捐助主线，始终保证公益优先。

2. 额外合作收入（如未来联名、NFT、品牌方支持）

全部或部分进入激励池。

二、奖励机制的适用对象

社区奖励制度覆盖所有承担“贡献性工作”的成员，包括：

• 监督委员会成员

• CTO 治理核心贡献者

• 捐助行动志愿者

• 视频剪辑、文案、内容创作者

• 社区运营成员（如管理 TG、推特内容）

• 技术人员与合约维护方

不奖励“拉人头”、“喊单”、“投机行为”，只奖励实际贡献与付出。

三、贡献度评分体系（透明 & 链上可追踪）

社区奖励采用 周度评分模型，确保奖励按贡献程度分配。

（1）贡献评分模型

贡献类型	分值
审核每周税收账目	1 分
审核捐助视频真实性、材料记录	1 分
参与 CTO 决策会议并发言	1 分
完成社区内容创作（视频/推文/图文）	1–3 分
发现风险/问题并有效纠正	2–5 分
提出改进建议被采纳	1–3 分
参与线下捐助行动	2–5 分
全程录制孩子情况并整理档案	2–4 分
特殊贡献（技术、媒体资源、重大帮助）	3–10 分

四、奖励发放方式

社区成员可通过以下方式领取奖励：

（1）$FDUCK 代币奖励（基础奖励）

按贡献分值占比分配每周奖励池。

（2）声望积分（治理权重）

• 不具经济价值

• 用于未来治理投票权重提升

• 代表成员信用与贡献

（3）方鸭 NFT

季度发放一次，用于记录成员的贡献等级：

• 卓越贡献

• 连续贡献

• 基础贡献

这些 NFT 未来可作为：

• 参与重大治理的门票

• 社区角色晋升凭证

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五、奖励发放周期

• 周度奖励：按贡献度发放

• 月度总结：统计贡献榜

• 季度大奖：表彰“公益之星”“最佳社区守护者”等

所有数据公示在：

• TG 公告

• 官方推特

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六、监督机制

为了保证奖励系统不被滥用，监督委员会负责：

• 审核贡献记录

• 评估奖励是否公正

• 公布可查账的贡献积分

• 发现虚报、造假可立即取消奖励

重大争议交由 CTO 社区会议投票处理。

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七、价值理念：不是给钱，而是给尊严

奖励制度的本质不是“钱分多少”，而是：

• 让真正付出的贡献者被认可

• 让社区拥有自驱力，而不是靠喊单维持

• 让方鸭公益体系变成一个 10 年、20 年能持续运转 的 Web3 公益自治组织